Nim\u0103nui nu-i place s\u0103 primeasc\u0103 ve\u0219ti proaste. De fapt, studiile arat\u0103 c\u0103 suntem de patru ori mai afecta\u021bi de ve\u0219tile proaste dec\u00e2t de cele bune, iar atunci c\u00e2nd primim ve\u0219ti proaste, atribuim o parte din vin\u0103 mesagerului, chiar dac\u0103 nu vrem s\u0103 o facem.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen lumina celor de mai sus, putem \u00een\u021belege de ce denun\u021b\u0103torii nu s-au bucurat niciodat\u0103 de o bun\u0103 reputa\u021bie, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd rapoartele sau dezv\u0103luirile lor au dus la prevenirea unor prejudicii substan\u021biale. Acesta este motivul pentru care Legea privind denun\u021barea neregulilor nu este at\u00e2t o lege privind denun\u021barea neregulilor, c\u00e2t o lege privind protec\u021bia denun\u021b\u0103torilor, dup\u0103 cum sugereaz\u0103 numele s\u0103u.<\/p>\n\n\n\n
Pentru cei care doresc s\u0103 se asigure c\u0103 men\u021bin un nivel optim de obiectivitate \u0219i impar\u021bialitate \u00een fa\u021ba avertismentelor de integritate, am preg\u0103tit mai jos cinci sfaturi practice pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 evita\u021bi uciderea mesagerului.<\/p>\n\n\n\n
Acesta este probabil cel mai important pas \u00een evitarea represaliilor inten\u021bionate sau neinten\u021bionate \u00eempotriva unui avertizor. Nimeni nu se bucur\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 ve\u0219ti proaste, dar ve\u0219tile proaste nu ne afecteaz\u0103 pe to\u021bi \u00een mod egal.<\/p>\n\n\n\n
Pentru a se asigura c\u0103 poate men\u021bine un grad optim de impar\u021bialitate \u00een gestionarea unui avertisment de integritate, persoana responsabil\u0103 trebuie s\u0103 fie relativ str\u0103in\u0103 at\u00e2t de avertizor, c\u00e2t \u0219i de persoana sau persoanele vizate de avertisment. Atunci c\u00e2nd vreuna dintre aceste persoane v\u0103 este subordonat\u0103 sau supraordonat\u0103 din punct de vedere ierarhic sau atunci c\u00e2nd \u00eendatoririle dumneavoastr\u0103 principale se refer\u0103 la protejarea organiza\u021biei vizate de raportul de denun\u021bare, acest lucru devine aproape imposibil.<\/p>\n\n\n\n
Persoana responsabil\u0103 cu gestionarea avertismentelor de integritate este, \u00een mod ideal, o parte ter\u021b\u0103 din cadrul organiza\u021biei - acesta este singurul scenariu \u00een care obiectivitatea este aproape garantat\u0103. \u00cen m\u0103sura \u00een care nu este o parte ter\u021b\u0103 desemnat\u0103, ci o persoan\u0103 din cadrul societ\u0103\u021bii, aceast\u0103 persoan\u0103 nu ar trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00een fa\u021ba unei persoane care face parte din conducere \u00een ceea ce prive\u0219te structura organiza\u021bional\u0103, ci ar trebui s\u0103 aib\u0103 o func\u021bie independent\u0103. \u00cen plus, persoana desemnat\u0103 intern ar trebui s\u0103 aib\u0103 anumite garan\u021bii \u00een ceea ce prive\u0219te capacitatea de a r\u0103m\u00e2ne impar\u021bial\u0103 indiferent de context, \u00eentr-un climat bazat pe respectul fa\u021b\u0103 de toate persoanele, indiferent de convingerile sau caracteristicile lor.<\/p>\n\n\n\n
Decizia de a face un raport sau o dezv\u0103luire este \u00een primul r\u00e2nd o decizie subiectiv\u0103 a avertizorului, iar motivele pentru care face acest lucru pot fi multiple. Desigur, exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 substan\u021bial\u0103 \u00eentre rapoartele f\u0103cute cu bun\u0103-credin\u021b\u0103 \u0219i cele f\u0103cute cu rea-credin\u021b\u0103, \u00een scopul \u0219antajului sau al c\u00e2\u0219tigului personal, \u00eens\u0103 \u00een continuare ne vom referi doar la rapoartele f\u0103cute cu bun\u0103-credin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Rapoartele f\u0103cute cu bun\u0103 credin\u021b\u0103 pot indica adesea un disconfort personal din partea avertizorului, care este deranjat de probleme specifice legate de munca pe care o desf\u0103\u0219oar\u0103. \u00cen\u021beleg\u00e2nd acest poten\u021bial disconfort, persoana responsabil\u0103 poate lua decizii corecte \u0219i echitabile cu privire la modul de tratare a avertismentului.<\/p>\n\n\n\n
Riscul de represalii \u00eempotriva avertizorilor este un risc larg, deoarece se refer\u0103 nu numai la represalii din partea angajatorului, ci \u0219i la represalii din partea colegilor, pe care angajatorul adesea nu le poate preveni.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest sens, cel mai eficient mod de a contracara poten\u021bialele represalii sau forme de excludere este de a monitoriza \u00eendeaproape activitatea avertizorului de-a lungul timpului. Se recomand\u0103 ca, la intervale regulate, persoana responsabil\u0103 s\u0103 ini\u021bieze discu\u021bii deschise cu avertizorul pentru a se asigura c\u0103 activitatea acestuia \u00een cadrul companiei nu a fost afectat\u0103 \u00een niciun fel de avertisment.<\/p>\n\n\n\n
Avertiz\u0103rile de integritate sunt o realitate pe care nu o mai putem ignora. Aceast\u0103 realitate va marca at\u00e2t rela\u021bia dintre colegi \u0219i dintre angaja\u021bi \u0219i companie, c\u00e2t \u0219i rela\u021bia dintre o companie \u0219i angaja\u021bii sau furnizorii s\u0103i.<\/p>\n\n\n\n
Av\u00e2nd \u00een vedere implica\u021biile multiple ale avertismentelor de integritate, se recomand\u0103 ca o \u00eentreprindere s\u0103 organizeze \u00een mod regulat cursuri de formare pentru angaja\u021bi \u0219i conducere. Aceste cursuri de formare ar trebui s\u0103 acopere at\u00e2t situa\u021biile \u0219i modalit\u0103\u021bile \u00een care se poate face un avertisment de integritate, dar \u0219i reac\u021biile adecvate pe care ar trebui s\u0103 le aib\u0103 fiecare atunci c\u00e2nd se confrunt\u0103 cu un avertisment de integritate. Atragerea aten\u021biei asupra efectelor represaliilor poate fi deosebit de util\u0103 \u0219i poate contribui la formarea unei mentalit\u0103\u021bi adecvate cu privire la avertismentele de integritate.<\/p>\n\n\n\n
Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, av\u00e2nd \u00een vedere sanc\u021biunile la care sunt supuse societ\u0103\u021bile care ini\u021biaz\u0103 represalii \u00eempotriva avertizorilor \u0219i multiplele moduri \u00een care acest lucru se poate face cu sau f\u0103r\u0103 \u0219tirea conducerii, se recomand\u0103 ca acest lucru s\u0103 fie tratat ca un risc de integritate separat. Cu alte cuvinte, procesele interne de evaluare a riscurilor ar trebui s\u0103 analizeze, de asemenea, riscul de represalii pentru avertizorii de integritate, prin g\u0103sirea unor vulnerabilit\u0103\u021bi specifice \u0219i recomandarea unor m\u0103suri de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nim\u0103nui nu-i place s\u0103 primeasc\u0103 ve\u0219ti proaste. De fapt, studiile arat\u0103 c\u0103 suntem de aproximativ patru ori mai afecta\u021bi de ve\u0219tile proaste dec\u00e2t de cele bune, iar c\u00e2nd [...]<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":234,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions\/234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wibso.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}